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“永远跟党走”上海市高级政工师主题征文活动(第六期)

发表时间:2021-07-06

编者按:为庆祝中国共产党成立100周年,广泛开展“永远跟党走”主题群众性宣传教育活动,展示本市广大企业改革发展进程中思想政治工作和企业文化建设的成功经验,展示企业党组织和党员、思想政治工作者不忘初心、勇担使命,推进中国特色社会主义建设的生动实践,市委宣传部组织开展高级政工师主题征文,本网站将陆续进行优秀征文选登。

目录

“让每一个员工都有人生出彩的机会”——群星闪耀在西区  中国电信上海分公司西区电信局人力资源支撑经理  奚亚亭

精细化管理让居民梦想成真  永业集团  肖力才

在城市基层党建中发挥国有企业的优势和作为  上海九百(集团)有限公司党委副书记、总经理  曹雨妹

“党建日历”让领导班子“一岗双责”履职更高效  中国电信股份有限公司上海分公司党群工作部主任  祝建平

熟悉·陌生  上海华谊工程有限公司人力资源部经理、综合管理部经理、党群工作部经理  吴翠萍


“党建日历”让领导班子“一岗双责”履职更高效

中国电信股份有限公司上海分公司

党群工作部主任祝建平

为切实提升领导班子“一岗双责”的履职意识、能力、规范性,2019年,中国电信上海公司党委依托OA办公系统建立了“党建日历”信息化平台,将领导人员“一岗双责”工作内容和要求一键导入系统,由领导人员自行安排、自行监督,做到“明责”“知责”“履责”;同时也实现了党建部门的精准“督责”,从而使领导班子履行一岗双责做到可视化、科学化、信息化。

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一键部署,确保一岗双责职责的标准化。“党建日历”由上海电信党群、纪检监察、人力资源等部门根据年度党委工作安排,对两级领导班子人员全年需要履行的一岗双责任务进行自上而下的全面部署,做到任务统一部署、统一调整、统一下发,确保制度和要求的准确性、实效性、权威性。领导班子能够清晰掌握一岗双责的基本内容和工作要求,有效避免了由于标准缺乏缺失、过程要求模糊,导致基层执行效果有偏差的问题。

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自觉实践,强化基于责任的自我管理。通过“党建日历”中的个人任务视图,领导班子成员清晰掌握个体责任及全年所需完成的任务的标准流程,并实时掌握历史完成情况,制定自我持续改进目标。同时,“党建日历”通过与OA“待办”和邮件系统打通,按照年度、季度、月度做到自动提醒,督促领导班子在规定时限内完成相关工作,有效改变了领导班子由于事务繁多,可能带来的顾此失彼现象,各项工作被有序纳入日程管理。

过程可控,形成检查监督的全息视图。信息化平台的建设为管理部门提供了快速高效的工具,随时随地可以分析每个单位、各位班子成员、每项任务的完成情况,既增强了督办的针对性,也提升了工作效率。同时,党建部门可以依托平台的数据分析和图像展示功能,查找本单位、条线在党建工作责任制落实方面的短板,提升党务工作的针对性、实效性,使平台成为不同层级党务人员的工作助手。

数字化运营,为基层有效减负。“党建日历”信息化平台从顶层设计出发,依托企业严密有效的制度,把党的要求准确的嵌入到了系统流程中运转起来,从一定程度上解决了党的制度落实起来“上下一般粗”,不知“何所谓”,不知“何所为”的问题。同时,公司和各直属党组织相关部门可以通过“党建日历”信息化平台对相关基础工作进行实时掌握,也可通过资料上传功能进行过程性检查,减少年底一次性集中检查给基层带来的负担,以实际行动落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求。

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2019年以来,上海电信“党建日历”上线10项任务,2020年上线23项任务,实现两级领导班子人员全覆盖;累计通过平台主动履责7716人次,规范导入“一岗双责”33项。2020年领导班子平均履职及时率从2019年翻了一番。“党建日历”信息化平台的建设为领导班子提供了一岗双责总览视图,为进一步深化干部“在状态”建设、强化领导班子责任意识提供了路径,为推动企业党建工作的云改数转作出了有益的探索和实践。