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“永远跟党走”上海市高级政工师主题征文活动(第七期)

发表时间:2021-07-13

编者按:为庆祝中国共产党成立100周年,广泛开展“永远跟党走”主题群众性宣传教育活动,展示本市广大企业改革发展进程中思想政治工作和企业文化建设的成功经验,展示企业党组织和党员、思想政治工作者不忘初心、勇担使命,推进中国特色社会主义建设的生动实践,市委宣传部组织开展高级政工师主题征文,本网站将陆续进行优秀征文选登。

目录

从党史学习中提升政治判断力、领悟力、执行力  中国电信研究院纪委办副主任  李梦康

助力聚力发力在变革中推进  申能集团上海申能能源科技有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席  钟召明

新发展阶段思政工作者要不断提高实践能力  上港集团冠东集装箱码头有限公司党委书记  廖恩德

“知、信、行、融”质量文化落地模型建设  上海锅炉厂有限公司质量保证部部长党支部书记  范文炯

创建“1+X”机制促进党建引领中心工作  申能集团淮北申皖发电有限公司党委副书记、纪委书记  于清艳


助力聚力发力在变革中推进

申能集团上海申能能源科技有限公司

党委副书记、纪委书记、工会主席钟召明

随着国家新一轮产业结构调整和环保建设要求,作为国家能源安全和国民经济健康发展重要支柱的火力发电企业必将面临新一轮改革发展。国家政策导向的深刻调整、电煤市场格局的深度变化、职工价值取向的多元趋势,使得火力发电企业在转型期间的和谐稳定工作面临严峻考验。面对这种形势,原上海申能星火热电有限责任公司(以下简称“星火热电公司”)未雨绸缪,在上级公司的全面部署下,主动探索,将思想政治工作有机融入公司转型发展。

现实背景

原星火热电公司是一家国有全民所有制企业,自1998年进入申能大家庭以来,各方面工作不断取得进步,然而随着国家宏观政策调整,原有生产机组不能满足社会长远发展,公司面临变革。上海市清洁空气三年行动计划及市政府、市发改委等各级领导就原星火热电公司煤改气——燃气轮机国产化项目推进落地等重要信息,标志着申能集团旗下申能股份有限公司内条件最艰苦、可持续发展乏力的原星火热电公司可以借此东风,凤飞枝头,更上一层,职工欢欣鼓舞。然而,形势在不断发生变化,异地新建公司,新老企业分立,企业整建制转移进入上海申能能源科技有限责任公司(以下简称“申能科技公司”),业务性质发生根本性变化,由原有电力生产企业的甲方员工,转变为承包系统内兄弟电厂设备运行维护的乙方,原先同系统内兄弟单位平级的主力军职工身份转变为业务承包形式的辅助外包工;办公场所由原先自有资产转变为租赁使用,大部分员工工作地点均远离公司,沮丧、彷徨、迷茫在大部分职工脸上显现,员工思想暗流涌动。

应对措施

面对公司变革及员工思想波动,公司党委领导班子主动应对,一方面积极配合上级公司转型政策落地落实,另一方面多方着手开展思想政治工作,提高干部能力、凝聚职工思想、解决实际问题,切实让公司转型发展平稳有序。

“小事例”思路引导,提升干部能力同行“助力”,彰显思想政治工作“巧”劲

思想政治工作若想取得实效,必须先行认识事物本质,找准切入点,过程中更要学会利用“巧”劲。公司在转型过程中,干部员工面对新形势,思想存在较多不稳定,如何快速稳定员工思想,干部思想工作水平高不高、化解矛盾能力强不强至关重要。为此,党委审时度势,在广泛开展工作的同时,用公司内部发生的小事例加强引导,由此“一毛钱的故事”引发干部新一轮的思考。事例中公司领导在大年初一给某个业务能力强但个性独特、不求有功但求无过的专业技术人员发送拜年手机短信,用“一毛钱”手机短信价值让他在意识上产生公司领导对他价值肯定的认识,进而在后续工作中处处争先,全力配合领导做好工作,这一小事例切实印证了“四两拨千斤”事半功倍的内涵。

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“钉钉子”精神攻坚,化解职工疑虑凝心“聚力”,彰显思想政治工作“韧”劲

面对经营业务性质、上班工作地点、工作角色等系列变化,职工表现各有不同,有对转型后发展不确定产生的迷茫,有企业业务性质转变后员工由原先甲方身份转变为乙方的焦虑,有离开工作20多年的熟悉岗位进入陌生环境转岗学习的无奈……种种变化极大影响着员工队伍稳定,影响着公司平稳转型发展。为此,公司通过各种手段因势利导做好职工思想稳定,以党组织及工会组织思想政治工作主引擎,联动行政干部、党员辅助发力的混合动力,纵横交接双模式开展思想政治工作,特别是在转岗换岗方面,对个别因工作需要安排在比原先岗位条件更艰苦的员工,更需加倍做思想工作。面对压力,党政工联合发力,在硬件安排满足的前提下加强思想沟通交流,以“钉钉子”精神攻坚,疏解职工困惑、化解职工疑虑,班组、办公室、工作现场,甚至休息日的茶室、运动场等不同场所均能看到交流谈心画面。一次不行两次,两次不行再约时间,晓之以理、动之以情,直至做通员工思想,个别职工谈话交流高达9次。通过各方努力,较好地稳定了员工思想,广大员工在各条战线上尽心尽责,全力为公司发展助力。

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“责任田”扎实作风,保障转型成果塑型“发力”,彰显思想政治工作“实”劲

面对上级公司“不让一名职工掉队,平稳顺利完成整建制转移”的工作要求,不管是转型前还是现在,党政周密部署,各方落实,制定政治思想稳定工作三级责任制,“党员+班组、党支部+部门、党委+工会”按照责任分工负责好自身责任田,一级解决不了上一级来落实,遇到牵涉人员多、反映比较集中的问题,党政工三级联动,向上争取政策支持,向下发挥好职代会的作用,集思广益,共同寻找适合的解决办法。正是全体上下在各自“责任田”的扎实作风,通过岗位定级向为兄弟电厂运维的项目部员工岗位倾斜、增加运行岗位及边远地区补贴等微小经济手段,解决了员工不愿意不情愿去远离公司本部、条件艰苦的一线岗位上班的困境。员工思想理顺了,转型中最重要的队伍稳定工作得到保障,公司转型方案在职代会上100%通过,员工整建制转移同意书签约率100%,转型后三年中安全生产、经营任务、员工队伍稳定三大攻坚战均圆满完成。

成效显现

习近平总书记在全国国有企业建设大会上强调:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”公司党委深刻领会习近平总书记讲话精神,切实把思想政治建设作为公司安全生产、经营管理、业务拓展工作的重点,统一员工思想,激发工作热情,上下同心,各方面工作成效显著。

勠力同心,人员、技术双保障。在由星火热电公司转型进入申能科技公司的当年,公司圆满完成了原有热电机组安全运营和业务拓展项目中承接的奉贤热电应急炉、外二外三燃料运行、青浦热电机组、临港燃机电厂化水运行等项目的调试及运维,同时承接了粉煤灰处理及物资仓储项目,做到了人员安排和技术保障无缝衔接。

齐头并进,生产、经营双丰收。2018年转型当年至2020年的三年中,未出现影响甲方安全生产的事件,在上级公司年度安全考核中年年排在前列,企业经营更是年年盈利且超额完成上级公司的经营指标任务,为企业后续发展奠定良好基础。

三心合一,企业、员工双和谐。在上级的支持下,公司党政找准着力点和突破口,于变局中开新局,及时关注职工思想动态,将真心、尽心、热心“三心合一”:用“真心”倾注温暖,当好职工队伍“安定剂”;用“尽心”双向融入,当好安全生产“稳定剂”;用“热心”三面推进,当好和谐建设“助推剂”。公司上下呈现和谐奋进的良好局面,在历年上级考评及服务方满意度测评方面均得到肯定。

思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务,是一项博大精深的系统工程,没有一成不变的固定模式,新时期思想政治工作更需要各级干部以攻坚的精神,分析新问题,提出新思路,落实新措施,为实现可持续发展的宏伟目标尽心献力。