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一群人在创新 一座城在崛起

发表时间:2020-09-10 来源:上海临港松江科技城投资发展有限公司

    十几年来,临港松江科技城历经风雨,不忘初心,砥砺前行,在高举“区区合作,品牌联动”的旗帜下,努力做好“产业发展的推动者和城市更新的建设者”的两大角色,在探索与实践中,在奋斗与拼搏中,在创新与发展中,在合作与共享中,全体干部、员工聚焦聚力、唯实唯干,不断自我加压,不断追求卓越,紧紧围绕集团领导提出的发展战略,以“一座科技城、十家龙头、百家高新、千亿产出”为发展目标,全面推进建设具有全球影响力的卓越科创园区。

  一、机制创新,十年逐梦,坚持把一张蓝图干到底

  从2007年开始,公司与新桥镇集体资产公司共同出资成立松江高科技园公司,开创性地探索出了“区区合作,品牌联动”的合作机制,经过多年的实践和创新成效显著,实现了国有资产带领镇级集体资产保值增值,发展成果惠及当地百姓,得到了从中央到地方政府的认可和赞扬,时任上海市市长韩正同志来园区视察时,将这种机制概括为“新桥模式”,并写入了上海市“十三五”发展规划。

  从新桥最初的827亩逐步拓展到了新桥、九亭两镇的近3000亩土地,形成了核心功能区。同时,园区还积极参与了九亭、新桥老工业地块的二次开发。在临港集团与松江区全面深化合作的过程中,这一模式又相继沿着G60科创走廊和莘砖公路沿线被复制推广到了中山街道、佘山镇、洞泾镇等松江区主要街镇,总规划面积接近10个平方公里。

临港松江科技城作为G60科创走廊的龙头和桥头堡,已经成为重要产业技术创新策源区和重大科技成果转化承载区,并不断致力打造全产业链的生态体系。

  二、产业创新,迈向卓越,构建高层次科创服务体系

  作为“产业发展的推动者”,临港松江科技城在打开产业门类、提高产业门槛的基础上,深耕已有产业资源、强化产业纵深与引领,从产业招商、产业集聚,到产业服务、产业投资的全生命周期运行,创新出一条基于产业逻辑的内涵式发展道路。

  我们积极承接松江区作为全国首个国家级工业互联网创新示范基地的功能落地,目前已集聚了海尔COSMOPlat、用友精智工业互联网平台、明匠Newton IOT平台(均被工信部列为“2018年工业互联网创新发展工程拟支持项目”)等一批工业互联网试点示范项目、重要功能平台和主体。同时一批工业互联网中小型企业、“隐形冠军”和“独角兽”企业加快落地,形成了集群建设的先发优势构,并作为全市唯一的工业互联网集群被编入2018年上海市产业地图。

  与此同时,我们充分发挥综合优势,坚持集聚创新资源与优质主体,推动产业的跨界融合和创新发展,形成了以工业互联网、智能硬件、电子信息、生命健康、检验检测、时尚消费为主的六大产业板块。

  三、党建创新,引领发展,把党建优势转化为园区发展优势

  公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,推动全面从严治党向基层组织延伸,以“党建引领、科创驱动、卓越发展”为主线,把党建融入企业治理体制,以党建引领、助推临港松江科技城在“产、城、人,新、创、投”六大维度发展,为临港松江科技城卓越科创园区战略的实施把方向、管大局、保落实。

  目前公司员党员总数占到了员工总数的近50%,成为示范带动公司发展的最重要的红色先锋力量。多年来,公司党委始终把“创新”二字融入党建工作,将党支部建立在了招商服务、工程建设、园区运行一线,把基层党建“难点”做成“亮点”,并先后荣获市国资委系统创先争优“先进基层党组织”、“党支部建设示范点”。

  作为国有开发主体,临港松江科技城跨前担当,开创国企党建带动非公党建的探索之路。2011年4月,经上海市国资委党委、临港集团党委批准,园区党委正式成立。按照“行业相近、产业相关、区域相邻”的原则,成立高新技术、外资企业、创新创业三大新型联合党支部,把党建同步嵌入产业科创生态圈,发挥党组织在产业链上的资源整合、团结协作、激发活力等作用,构建服务产业的党建格局。抓牢主导产业的龙头企业、领军企业,完成了开润股份、纳恩汽车、德昂科技、网鱼网咖等重点产业项目、科创企业的党组织组建,积极对接音峰机器人、赛迪、曼恒、博康、树风等重点项目,加快推进独立党组织筹建工作。

  截至目前,园区已建有29个整建制党组织,8个联合党支部,600余名党员,成为G60科创走廊重要的党建阵地之一。从实体阵地“党建服务中心”到线上智慧党建服务平台,党员服务、学习教育、展示交流、共建联建……不断在园区企业、党员的需求中寻找服务方向,带动园区企业发展与党的建设同频共振、深度融合,全面构建产业园区内的红色阵地。

  四、团队创新,激发活力,为企业可持续发展齐心协力

  卓越科创园区的建设离不开一支卓越的团队。公司目前有员工147名,平均年龄35周岁,研究生及以上学历占总人数的23%。公司打破论资排辈、创新激励与约束机制,实施常态化竞聘上岗,建立公平、公正的市场化人才选拔机制。公司以市场为标杆、以员工绩效为导向,对内强化竞争机制,对外实现与市场动态对接。同时在保证员工收入与企业经济效益共同增长的前提下,强化“作为决定地位,业绩决定薪酬”的理念,建立更具市场竞争力的线性激励机制,突出“勤、责、绩、效”四个维度的绩效考核结果运用,用好岗位市场价值这“一把尺”,做好员工业绩贡献这“一杆秤”,做到“能进能出、能上能下、能增能减”,将市场理念与公司价值观有效融合。

  同时,通过新员工培训、导师带徒、跨部门业务课题分享交流、骨干外送、内部培训等形式,多层次、多维度组织各类培训;通过各部门轮岗、挂职锻炼等方式培养青年骨干;通过举办家庭日活动、午餐会活动、团建日活动、暖心下午茶活动、员工集体生日会等关爱员工。

  五、文化创新,价值协同,营造和谐发展氛围

  创新也是临港松江科技城的重要文化基因,引领园区文化价值体系建设。“服务无极限,真诚到永远”的服务理念,“助推卓越发展,共享卓越成果”,越来越成为园区的价值共识。我们通过每年一次的普及型满意度调查、每月的园区运行走访、常态化的专项企业走访工作等,不断创新园区服务的标准,加固临港松江科技城与企业发展的桥梁和纽带。

  我们及时了解园区企业需求,解决职工难题,如创立上海市首个园区托育园,解决园区企业职工育儿难题等;协调园区运行部,不断提升餐饮、公租房、班车服务水平;协调园区科技、金融、人才等部门,定期开展政策宣讲会,对企业关心的相关政策予以精准推送,及时与相关政府职能部门对接,助推企业快速发展;定期举办创新创意大赛,促进创意迸发和企业持续创新。

  临港松江科技城率先进行“红色先锋”“园区工匠”“青年才俊”“巾帼风采”典型人物和引领性团队评选,以榜样的力量凝聚起园区向心力。园区工会联合会、园区团委、园区妇联、TECH+青年俱乐部先后成立,先后组建成立园区足球、篮球俱乐部,影友会、乐队等各类社团组织;主打“文化华亭”、“海派华亭”两大文化品牌,交响乐之夜,舞台剧,园区健康跑,三八妇女节、六一儿童节主题活动精彩纷呈。令企业员工耳目一新的夜间整体亮灯、创意草坪灯光,亲子场地、休闲步道等等,让园区真正“可漫步”“可阅读”,不断营造出具有“园区让生活更美好、园区让我们更快乐”的“家园”氛围。